ಅಗ್ನಿಪಥ್ ಯೋಜನೆ: ವಯಸ್ಸಿನ ಸಡಿಲಿಕೆ ಏಕೆ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಬಹುದು

ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಿಗೆ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಅಗ್ನಿಪಥ್ ನೇಮಕಾತಿ ಯೋಜನೆಯ ಮೇಲಿನ ಆತಂಕಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ಬೀದಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೋಪವನ್ನು ತಗ್ಗಿಸಲು, ಸರ್ಕಾರವು ಈ ವರ್ಷ ಪ್ರವೇಶಿಸುವವರಿಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಿತಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಬಾರಿ ಸಡಿಲಿಕೆಯನ್ನು ಘೋಷಿಸಿತು, ಅದನ್ನು 21 ರಿಂದ 23 ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಿತು. ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಯಾವುದೇ ನೇಮಕಾತಿ ನಡೆದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು

ಆದರೆ ಈ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಮನ್ನಾ ಸಮಸ್ಯೆಯೂ ಆಗಬಹುದು.

ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಹಿತಿಯು ಈ ವರ್ಷ 46,000 ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ – ಇದು ಅಗ್ನಿಪಥ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಮೊದಲ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಸಂಖ್ಯೆ – ಮೂರು ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಒಟ್ಟಿಗೆ 2015 ರಿಂದ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ.

ಮೊದಲ ವರ್ಷದ ವಯೋಮಿತಿ ಸಡಿಲಿಕೆಯು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಶೂನ್ಯ ನೇಮಕಾತಿಯ ನಂತರ ನೀಡಲಾಗುವ 46,000 ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಸ್ಪರ್ಧಿಸುವುದನ್ನು ನೋಡುತ್ತದೆ – 2022 ಕ್ಕೆ ಈ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸರ್ಕಾರವು ಇನ್ನೂ ಯಾವುದೇ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ತೋರಿಸಿಲ್ಲ.

ಈ ವರ್ಷದ ಮಾರ್ಚ್‌ನಲ್ಲಿ ರಕ್ಷಣಾ ಸಚಿವಾಲಯವು ಸಂಸತ್ತಿನೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಂಡ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಹಿತಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಕಳೆದ ಏಳು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ರ್ಯಾಲಿಗಳ ಮೂಲಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಶ್ರೇಣಿಗಿಂತ ಕೆಳಗಿರುವ ಸೈನ್ಯಕ್ಕೆ ಸೈನಿಕರ ನೇಮಕಾತಿ 2019-2020ರಲ್ಲಿ 80,572 ರಷ್ಟಿದೆ. ಇಷ್ಟು ವರ್ಷ ಕಳೆದರೂ ನೇಮಕಾತಿ ನಡೆದಿಲ್ಲ.

2015 ಮತ್ತು 2020 ರ ನಡುವೆ, ಸೇನೆಯು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ 50,000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಸೈನಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ಡೇಟಾ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

2015-2016ರಲ್ಲಿ ಸೇನೆಯು ದೇಶಾದ್ಯಂತ 71,804 ಜನರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದು, 2016-217ರಲ್ಲಿ 52,447ಕ್ಕೆ ಇಳಿದಿದೆ. 2017-2018 ರಲ್ಲಿ, ಸೈನ್ಯವು ಇನ್ನೂ ಕಡಿಮೆ ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ – 50,026. ಇದು 2018-2019ರಲ್ಲಿ 53,431 ನೇಮಕಾತಿಗಳಿಗೆ ಏರಿದೆ. 2019-2020 ರಲ್ಲಿ ಸೇನೆಯು ತನ್ನ ರ್ಯಾಲಿಗಳ ಮೂಲಕ 80,572 ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಾಗ ಅತಿದೊಡ್ಡ ನೇಮಕಾತಿಯಾಗಿದೆ.

ಈ ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ಸೇನೆಗೆ ಮಾತ್ರ, ಈ ವರ್ಷ 46,000 ಅಗ್ನಿವೀರ್‌ಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಮೂರು ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಇರುತ್ತವೆ.

ಅಗ್ನಿಪಥ್ ಯೋಜನೆಯ ಮೊದಲ ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಮೂರು ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು ಸೇರ್ಪಡೆ 2 ಲಕ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು – 202,900 ಅಗ್ನಿವೀರ್‌ಗಳು, ಅದರಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 175,000 ಸೇನೆಗೆ ಸೇರಿದೆ ಎಂದು ಮೂಲಗಳು ತಿಳಿಸಿವೆ. ಇದು ಮುಂದಿನ ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಮೂರು ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಸುಮಾರು 50,000 ಅಗ್ನಿವೀರ್‌ಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.